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我國實施股票期權激勵制度的對策

來源:大律師網 法律知識 時間:2017-03-29 瀏覽:0
導讀: 我國實施股票期權激勵制度的對策 1、正確確定股票期權制度的實施對象。國際性大公司的股票期權制度實施對象有日益擴大的趨勢,從原來僅授予總裁等幾個關鍵職位發展到目前包括高層管理人員,董事、外籍專家、咨詢人員

我國實施股票期權激勵制度的對策

1、正確確定股票期權制度的實施對象。國際性大公司的股票期權制度實施對象有日益擴大的趨勢,從原來僅授予總裁等幾個關鍵職位發展到目前包括高層管理人員,董事、外籍專家、咨詢人員或律師等多元化的參與主體。 國內股票期權激勵制度的實施對象主要為企業的高層管理人員,在一些企業也包含技術和業務骨干。另外還要結合我國實際情況,積極穩妥地推行多種形式的經營者持股。采取股份期權、獎勵股份、分期購股、抵押貸款購股等多種改革形式,實現經營者持股經營,形成激勵與約束結合的新機制,構建經營者和企業的利益共同體。

實施股票期權激勵制度,還必須設定獲得期權的行權條件,比如說公司總經理,必須在公司利潤率達到一定水平,公司資產達到一定規模時才能獲得期權,將股票期權激勵制度的實施與員工績效掛鉤。

2、加強相關法律法規建設。我國現行法律、法規中還沒有對股票期權激勵制度的明確規定,與股票期權制度關系比較密切的主要有《公司法》、《合同法》、《證券法》、《股份有限公司規范意見》、《股份發行與交易管理暫行規定》等。這些法律、法規都沒有涉及股票期權制度的基本框架及實施細則。因此股票期權激勵制度實施過程中的許多操作細節如股票期權的股份來源問題,經理層持股與出售的問題以及股票期權制度的生效條件等都無法可依,甚至有些操作和現有法律法規相抵觸。這都嚴重妨礙了眾多上市公司對股票期權激勵制度的實施。如何通過立法程序制定全國性的股票期權激勵制度管理法規,如何協調股票期權激勵制度與現行法律法規的沖突,在當前已顯得十分迫切。有關部門有必要參照國外的實踐對股票期權實施過程中的行權價格、有效時期、期權數量上限等方面作原則性的規定,另外還有必要修改現行的相關的規章制度以適應推行股票期權激勵制度的需要。

3、建立有效規范的資本市場。有效完善的資本證券市場是股票期權激勵制度充分發揮其功能的最重要的外部條件,所以我們首先應該培育有效、穩定的資本市場。監管層要不斷加強對股票市場的規范,審慎調節市場供求比例,積極倡導理性投資,推動股市的理性運行。

4、完善企業外部的業績評價、監督體系。該體系中的機構既應包括上級主管單位,財政和工商稅務等政府部門,也應該包括各種專業性的金融會計和審計等獨立的機構,尤其是會計師事務所和律師事務所等中介機構。因為股票期權激勵制度所追求的片面價格上漲,可能導致企業經理人員勾結會計師事務所等在財務上造假,虛抬公司的股價以獲取收益,這種行為最終會引起企業一系列的財務危機和經營危機。只有建立科學、透明的評價、監督體系才能有效防止公司經理人造假,提高公司股價的可信度,并且幫助廣大股民獲得真實的信息,從而促進我國資本市場的穩定發展。



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