律師咨詢網會員登陸地址  選擇用戶類型注冊律師咨詢網
律師咨詢網在線服務熱線:400-668-6166400-668-6166
返回首頁 |
手機站 |
律師黃頁 | 微辦案APP

民事法律

經濟法律

刑事行政法律

涉外法律

公司專項法律

其他非訟法律

集體勞動合同

來源:大律師網 法律知識 時間:2019-06-17 瀏覽:962
導讀: 【集體勞動合同范本】集體勞動合同 工人與資方通過協商確定工資第一份集體協商工資協議在外企產生 位于福田區的石川電子有限公司的員工通過與資方協商后確定了自己工資,這是深圳市外資企業中第一家簽訂工資集體協商

【集體勞動合同范本】集體勞動合同

工人與資方通過協商確定工資第一份集體協商工資協議在外企產生

位于福田區的石川電子有限公司的員工通過與資方協商后確定了自己工資,這是深圳市外資企業中第一家簽訂工資集體協商協議的企業。據悉,勞資雙方通過協商確定工資標準是國際通行做法,員工首席代表李世伯說,今年3月,公司根據往年的公司業績、工資水平和對今年的效益預測,做出每個崗位工資標準發給員工;員工選舉出談判代表與公司談判,協商工資制度,試行3個月后,于昨天簽訂了正式文本。該公司共有約500名員工,整體上員工工資水平比去年增長了8%。以后這一協議將根據每年的實際情況協商簽訂一次。

市總工會負責人說,工資集體協商實現了工資報酬由資方決定轉向根據市場共同協商決定,有利于緩解和解決勞資雙方在工資問題上的矛盾。據了解,深圳市已有4721家企業與員工簽訂了集體勞動合同。

解析

1996年5月開始,勞動部、全國總工會、國家經貿委、中國企業家協會就聯合下發了《關于逐步實行集體協商和集體合同制度的通知》,大規模地開展集體協商和集體合同制度試點的工作。到2002年,中華全國總工會大力推行區域性、行業性集體合同,以使非公有制企業集體合同的簽訂率達到50%為目標。國家對發展集體合同制度的決心和工作力度都非常大,因為簽訂集體合同對于維護職工與企業雙方的合法權益,發展和諧穩定的勞動關系,甚至建立和諧的社會關系都意義重大。

關于集體勞動合同的依據為:一是1994年7月5日我國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》規范了勞動合同、工資、社會保險、勞動爭議等。二是我國勞動和社會保障部于2004年1月20日頒布了新的《集體合同規定》,自2004年5月1日起施行。

首先,要明確集體合同的概念。《集體合同規定》第3條規定:“本規定所稱集體合同,是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議;所稱專項集體合同,是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定,就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。”

其次,集體合同的內容包括那些。《集體合同規定》第八條規定中有明確的規定。

集體勞動合同一方面規范企業的用工行為,保護勞動者在工資待遇、勞動條件等方面的合法權益,增強企業的凝聚力;另一方面建立了和諧穩定的勞動關系,為企業進一步健康發展奠定良好的內部環境。集體勞動合同的簽訂、施行對公司、企業普通員工的工資、勞動條件、獎懲等都有明確的規定,與這部分員工簽訂個人勞動合同并進行日常管理時可以極大地減輕人力資源管理者的工作強度。

通過上述報道不難看出我國在集體勞動合同方面的不斷探索,不斷完善、規范的歷程。

1.1什么是集體合同

1.1.1集體合同是工會代表職工與企業就勞動報酬、工作條件等問題,經協商談判訂立的書面協議。

《勞動法》第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業,由職工推舉的代表與企業簽訂。

《集體合同規定》第三條本規定所稱集體合同,是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議;所稱專項集體合同,是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定,就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。

1.1.2集體勞動合同的適用范圍是企業和實行企業化管理的事業單位。

《集體合同規定》第二條中華人民共和國境內的企業和實行企業化管理的事業單位與本單位職工之間進行集體協商,簽訂集體合同,適用本規定。

1.2集體勞動合同的原則

《集體合同規定》第五條進行集體協商,簽訂集體合同或專項集體合同,應當遵循下列原則:

遵守法律、法規、規章及國家有關規定;

相互尊重,平等協商;

誠實守信,公平合作;

兼顧雙方合法權益;

不得采取過激行為。

1.3集體勞動合同的形式

《集體合同規定》第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同,以及確定相關事宜,應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。

1.4集體協商代表

集體協商代表是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員。集體協商雙方的代表人數應當對等,至少3人,并各確定1名首席代表。

1.4.1集體協商代表的產生

○職工一方的協商代表由本單位工會選派;未建立工會的,由本單位職工民主推舉,并經半數以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。未建立工會的,職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。

○用人單位一方的協商代表:由單位法定代表人指派,首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。

1.4.2集體協商職工一方代表的保護措施:

○企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動。

○職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時,除出現下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動合同:

嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的;

嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責任的。

職工一方協商代表履行協商代表職責期間,用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。

1.4.3集體協商代表的更換

工會可以更換職工一方協商代表;未建立工會的,經本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協商代表。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協商代表。

專家提醒:

○集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員代理。

○用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任。

1.5集體勞動合同的訂立程序

集體勞動合同簽訂的程序圖

1.5.1確定集體合同協商代表

企業代表由其法定代表人擔任或指派,職工方代表由工會選派,未建立工會的由企業職工民主推舉代表,并須得到半數以上職工的同意。

1.5.2擬定集體合同草案

簽訂集體合同之前,工會或職工代表應當收集職工和企業有關部門的意見,單獨或與企業共同擬定集體合同草案。

1.5.3平等協商

工會或職工代表根據擬定的集體合同草案進行平等磋商。平等磋商應遵守法律、法規的規定和平等合作的原則。任何一方不得有過激行為。協商未達成一致或出現事先未預料的問題時,經雙方同意,可以暫行時中止協商。協商中止期限最長不超過六十天。

1.5.4職代會審議

經協商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會或全體職工審議,工會代表應當就草案的產生過程、主要勞動標準條件的確定依據及各自承擔的主要義務作出說明。集體合同草案經審議未獲通過的,由雙方重新協商,進行修改。

1.5.5鼻┰吉

集體合同草案經職工代表大會或全體職工審議通過后,由雙方首席代表簽字。

1.5.6斃姓審查

集體合同簽訂后,應當自雙方首席代表簽字之日起10日內,由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動行政部門必須在收到集體合同文本之日起15日內將《集體合同審查意見書》送達雙方代表。收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的,集體合同即行生效。

1.5.7憊布

經勞動部門審查后生效的集體合同,雙方應及時以適當的形式向各自代表的全體成員公布。

集體合同審查管理工作流程圖

1.6集體合同的內容

集體合同的內容主要包括三個部分:

○勞動標準條件規范部分,是集體合同的核心內容,對個人勞動合同起制約作用。主要有以下內容:勞動報酬、工作時間、休息與休假、保險待遇、生活福利、職業培訓、勞動紀律、勞動保護等。

○過渡性規定,主要包括因簽訂或履行集體合同發生爭議的解決措施,以及集體合同的監督檢查辦法等。

○集體合同文本本身的規定,包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。

《集體合同規定》第八條集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商,簽訂集體合同或專項集體合同:

勞動報酬;

工作時間;

休息休假;

勞動安全與衛生;

補充保險和福利;

女職工和未成年工特殊保護;

職業技能培訓;

勞動合同管理;

獎懲;

裁員;

集體合同期限;

變更、解除集體合同的程序;

履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法;

違反集體合同的責任;

雙方認為應當協商的其他內容。

1.7集體合同或專項集體合同的屬地管轄

《集體合同規定》第四十三條集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄,具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。

中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。

1.8集體勞動合同的審查

《集體合同規定》第四十二條集體合同或專項集體合同簽訂或變更后,應當自雙方首席代表簽字之日起10日內,由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續。

《集體合同規定》第四十四條勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查:

集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定;

集體協商程序是否違反法律、法規、規章規定;

集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相抵觸。

《集體合同規定》第四十五條勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的,應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下內容:

集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址;

勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間;

審查意見;

作出審查意見的時間。

《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。

《集體合同規定》第四十六條用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂集體合同或專項集體合同的,用人單位一方應當根據本規定第四十二條的規定將文本報送勞動保障行政部門審查。

1.9集體勞動合同的期限

集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年,期滿或雙方約定的終止條件出現,即行終止。

集體合同或專項集體合同期滿前3個月內,任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

1.10集體勞動合同的法律效力

《勞動法》第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

《集體合同規定》第六條符合本規定的集體合同或專項集體合同,對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

專家提醒:

○集體勞動合同的訂立、變更、解除和終止都應該按照屬地原則向主管的勞動行政部門報送、備案、審查,只有勞動行政主管部門審查同意后才能生效。

○集體勞動合同只有在勞動保障行政部門審查同意后才能生效,其他勞動合同只要是依法簽訂的,不違背法律、法規政策規定就及時生效。

○勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的,集體合同或專項集體合同即行生效。

案例直通車

○個人標準不能低于集體合同的規定

谷先生與某企業簽訂有為期三年的勞動合同。合同中約定:谷先生的工資每月計發一次。合同履行期間,企業工會與企業經協商簽訂了一份集體合同,該份集體合同中約定:企業所有員工每年年終可獲得一次第13個月的工資。根據這份集體合同的具體規定,谷先生應當屬于可以享受第13個月工資的員工范圍。

該企業的集體合同獲得企業職代會的通過并經當地勞動行政部門審核后開始生效實施。但年終過后,谷先生沒有得到企業支付的第13個月工資。于是,谷先生即向企業提出補發第13個月工資的要求。但企業表示,谷先生和企業簽定的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數,雙方應當嚴格按照勞動合同的約定履行,對谷先生提出的要求不予同意,雙方由此產生爭議。

他們爭議焦點是,勞動者和企業簽訂的勞動合同內容與企業工會和企業簽訂的集體合同內容不一致時如何處理



有用 (38)
分享到:
在線咨詢
找律師

立即提問,免費短信回復

數萬律師在線權威解答

公眾號 手機站
公眾號 - 大律師網(Maxlaw.cn) 手機站 - 大律師網(Maxlaw.cn)
聯系我們
律師打官司、法律咨詢就上大律師網,全國律師咨詢熱線電話:
增值電信業務經營許可證B2-20150091 Copyright @ 2008-2019 大律師網 版權所有
法律顧問:上海錦天城(廈門)律師事務所 | 國家信息產業部備案: 閩ICP備08005907號 | 閩公網安備 35020302001683號
四川金7乐遗漏数据